Bancários rejeitam proposta da Caixa e mantêm greve nacional

Economia

Plano de saúde é principal impasse entre empregados e banco

Wellton Máximo – Repórter da Agência Brasil

Publicado em 12/09/2026 – 10:36

Brasília

Justiça

prêmio de R$ 3 mil por empregado;
pagamento, em 18 de setembro, do salário reajustado, da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), do Super Caixa e do prêmio;
aumento de 6,5% para 8% do limite de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa;
antecipação da parcela da Caixa referente à 13ª mensalidade de 2028, 2029 e 2030;
pagamento de valores relativos ao PAMS a partir de 2027;
R$ 236 milhões em ações de prevenção à saúde a partir de janeiro de 2027;
criação de grupos de trabalho para discutir melhorias na eficiência do plano e novas fontes de financiamento.

contribuição dos empregados de 2,3% a 4,1% sobre o salário-base, conforme a faixa etária;
cobrança de R$ 480 a R$ 660 por dependente, de acordo com a idade;
aumento do teto anual de coparticipação de R$ 3,6 mil para R$ 4,8 mil por grupo familiar;
limite de 9% para o grupo familiar;
criação de um piso de R$ 50 por beneficiário;
cobrança de 13 mensalidades;
aumento de R$ 75 para R$ 150 no valor da consulta em pronto-socorro, fora do teto;
isenção de coparticipação em atendimentos por telemedicina;
recadastramento anual obrigatório.